关于雇佣未成年工是否违法以及如何处罚的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、雇佣未成年工的合法性

1. 合法雇佣：雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工是合法的，但用人单位需遵守特殊的劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，且需定期进行健康检查。

2. 禁止雇佣童工：雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）是严格禁止的，属于违法行为。

二、违法雇佣的处罚

（一）雇佣童工的处罚

1. 行政责任：

   • 用人单位非法招用童工，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。
   • 逾期不改的，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元，并由市场监督管理部门吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2. 民事责任：

   • 童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予赔偿。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果的行为，将依法追究相关责任人的刑事责任。

（二）违法雇佣未成年工的处罚

1. 行政责任：

   • 若用人单位违反特殊劳动保护规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查，劳动行政部门将责令改正，并可给予警告或罚款等处罚。

2. 民事责任：

   • 若未成年工在工作中受到伤害，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。

三、总结与建议

雇佣未成年工需严格遵守法律法规，确保合规用工。对于雇佣童工的行为，法律将给予严厉的行政处罚、民事赔偿乃至刑事追责。用人单位应充分认识到保护未成年劳动者的重要性，避免法律风险。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个安全、健康的成长环境。

如果您在雇佣未成年工或童工方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。