用人单位非法使用未成年工的，将面临行政处罚；若构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定。例如，使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准则从重，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 劳动行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位的行为情节严重，构成犯罪的，如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，将依法追究刑事责任。
   • 根据《刑法》的相关规定，强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施强迫劳动犯罪，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
   • 对于雇佣童工从事危重劳动的情形，也将受到严厉的刑事处罚。

额外提醒：

• 用人单位在使用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。
• 未成年工本身也应了解自己的权益，如遇到非法用工情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

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