超市上班被辞退，工资是会正常计算的，且用人单位需依法支付经济补偿（如适用）。具体来说，工资的计算及经济补偿的支付涉及以下几个方面：

1. 正常出勤工资：

   • 超市应按照你的基本工资、提成或计件工资等薪酬构成，结合你实际出勤的天数来计算工资。计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应得正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 如果你在超市工作期间有加班情况，超市还需支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：
     • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休的情况下。计算公式：加班工资 = 日工资或小时工资 × 加班天数或小时数 × 200%。
     • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。计算公式：加班工资 = 日工资或小时工资 × 加班天数或小时数 × 300%。

3. 绩效工资或奖金：

   • 如果你在超市工作期间有绩效工资或奖金，这部分收入也会根据你的绩效考核结果或超市的奖金制度来计算，并包含在最终工资中。

4. 经济补偿：

   • 如果超市主动辞退你，且符合支付经济补偿的情形（如超市无合法理由辞退你，或你因超市的违法行为而被迫离职等），超市应按你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 扣除款项：

   • 在计算最终工资时，超市可能会扣除一些款项，如你未归还的借款、违反规章制度的罚款（需符合法律规定和公司制度）、个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。但扣除款项需有明确的法律依据或公司制度支持，且不得侵犯你的合法权益。

离职手续与法律责任：

• 超市应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果超市未按规定支付工资或经济补偿，你有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，超市将承担相应的法律责任。

建议：

• 在离职时，务必与超市确认工资计算方式及经济补偿的支付情况，并保留好相关证据（如工资条、加班记录、绩效考核结果等）。
• 如果对超市的计算方式有异议，或超市未按规定支付工资和经济补偿，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。