针对您提出的“超市上班老板辞退怎么赔偿”的问题，我将根据具体情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超市辞退员工的赔偿问题需依据具体情形来判断。以下是一些常见的情况及其对应的赔偿方式：

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反超市规章制度、严重失职、营私舞弊给超市造成重大损害等过错，超市依法解除劳动合同，此时超市无需支付补偿。

2. 超市合法辞退：

   • 若超市因下列情形辞退员工，应支付经济补偿：
     • 超市提出并与员工协商一致解除劳动合同。
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事超市另行安排的工作。
     • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 超市违法辞退：

   • 若超市违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 例如，如果员工在超市工作了5年，月平均工资为5000元，若被违法辞退，则超市需支付5×5000×2=50000元赔偿金。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先，确认辞退的原因是否合法合规。如果是因为您存在过错，超市可能无需支付补偿；如果是因为超市的原因或双方协商一致解除劳动合同，超市应支付经济补偿；如果超市违法辞退，您应主张经济赔偿金。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 最后，如果与超市协商不成，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。