超市辞退员工的补偿金额需根据具体情况确定，包括是否属于合法辞退、员工工作年限以及月工资标准等因素。

一. 合法辞退与补偿金额

1. 无需支付补偿的情形：若员工存在严重违反超市规章制度、严重失职或营私舞弊等法定过错情形，超市可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：超市与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，超市需提前通知并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：超市因经济原因需裁减人员时，也需支付经济补偿。

在上述需要支付经济补偿的情形下，经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退与赔偿金额

如果超市违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求超市支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

综上所述，超市辞退员工的补偿金额需根据具体情况判断，包括辞退的合法性、员工工作年限以及月工资标准等因素。如超市与员工就补偿金额存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。