当您因为家人生病需要辞工或者请假时，这确实是一个涉及情感与职业责任的复杂情境。首先，我理解您此刻的担忧和需要平衡家庭与工作的心情。针对这种情况，以下是一些详细的建议和流程说明，希望能帮助您更好地处理：
一、请假流程与沟通
及时沟通：一旦得知家人生病需要照顾，应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达请假的需求。
提交请假申请：按照公司的请假制度，提交正式的请假申请。如果情况紧急，可以先通过电话或即时通讯工具口头请假，并尽快补交书面申请。
提供证明材料：如果可能，提供家人的病历、医生证明等材料，以证明您请假的合理性和必要性。
二、公司制度与理解
了解公司制度：在请假前，先了解公司的请假制度和相关规定，确保您的请假申请符合公司要求。
寻求理解与支持：向公司说明家人生病的紧急情况和您的照顾责任，争取公司的理解和支持。很多公司会考虑到员工的家庭情况，给予一定的宽容和帮助。
三、法律权益与保障
了解劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工因家庭成员生病需要照顾时，有权申请事假或病假。公司不得因此无故辞退员工。
保留证据：在请假过程中，保留好所有与公司的沟通记录、请假申请、证明材料等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司因此无故辞退您，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
从您提供的案例中，我们可以看到，法院在处理类似劳动争议时，会综合考虑员工的请假事由、公司的规章制度以及人情世故等因素。在汪某和严某的案例中，法院都认定了公司因员工请假照顾病重家人而解除劳动合同的行为是违法的，并判决公司支付赔偿金。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
积极沟通与协商：与公司进行积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
关注自身权益：在关注家庭的同时，也不要忽视自己的劳动权益。了解并维护自己的合法权益是每个劳动者的责任。
最后，我希望您能够顺利处理家人生病与工作之间的关系，既尽到照顾家人的责任，又维护好自己的职业权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。