结论：针对“双方谈好了但是没有辞职报告怎么处理”这一问题，关键在于明确双方“谈好”的具体内容以及劳动关系的解除程序。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方谈好的内容为解除劳动关系：

   • 法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这意味着，即使双方已经谈好解除劳动关系，劳动者仍需按照法定程序提交辞职报告或书面通知，以完成解除劳动关系的合法手续。
   • 实际操作：若双方已经就解除劳动关系达成一致，但劳动者尚未提交辞职报告，建议劳动者尽快补交书面辞职报告，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以证明双方已就解除劳动关系达成一致，且劳动者已履行了通知义务。
   • 法律后果：若劳动者未按照法定程序提交辞职报告而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 若双方谈好的内容并非解除劳动关系，而是其他事宜：

   • 明确内容：首先，需要明确双方谈好的具体内容是什么。如果并非解除劳动关系，而是关于工资调整、岗位变动、工作时间调整等其他事宜，那么辞职报告的问题就不适用。
   • 书面确认：对于任何关于劳动关系的变更或协商，建议双方都以书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致解除：如果双方确实已经就解除劳动关系达成一致，且用人单位同意劳动者不提交辞职报告而直接离职，那么双方可以签订一份书面协议，明确解除劳动关系的日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 用人单位违法：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者仍建议保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，无论双方谈好的内容是什么，都建议以书面形式进行确认，并保留好相关证据。
• 在解除劳动关系时，务必按照法定程序提交辞职报告或书面通知，以避免可能的法律风险。
• 若对劳动关系解除程序或相关法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。