协商一致，没有写辞职报告在法律上仍然是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职报告并非离职的必要条件
- 根据劳动法的相关规定，员工可以选择以口头或书面的形式向用人单位提出离职申请。辞职报告并非离职的法定必备文件。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定员工离职必须提交辞职报告，而是规定了劳动者提前通知的义务（如提前三十日以书面形式通知用人单位）。
二. 协商一致解除劳动合同的合法性
- 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，只要用人单位与员工就离职事宜达成一致意见，双方的劳动合同即可解除。
- 合法性分析：离职和单位书面达成一致是合法的，但并非必须书面形式。双方自愿、平等协商且符合法律规定的前提下，口头协商一致同样具有法律效力。
三. 口头辞职的有效性及风险
- 口头辞职的有效性：如果用人单位能够证明劳动者确实通过口头方式表达了辞职意愿，并且在双方达成一致的情况下，口头辞职有可能被认定为有效。
- 法律风险：口头辞职存在难以举证的问题，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的局面。
- 建议：为了避免后续可能出现的劳动争议，劳动者在口头辞职后应尽可能保留相关证据，如录音、聊天记录或证人证言等。然而，从规避风险的角度考虑，我仍然建议劳动者以书面形式提交辞职报告。
四. 用人单位的义务
- 离职证明：无论员工是否提交辞职报告，只要双方就离职事宜达成一致意见并办理完离职手续，用人单位就有义务为员工提供离职证明。
- 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
五. 总结与建议
- 协商一致的有效性：双方就离职事宜达成一致意见，是解除劳动合同的关键，无论是否提交辞职报告，离职行为均有效。
- 书面形式的优势：虽然口头辞职在某些情况下可能被认可为有效，但书面辞职更能确保双方权益的明确性，并作为直接证据在劳动争议中提供支持。
- 保留证据的重要性：无论是口头还是书面辞职，劳动者都应尽可能保留相关证据，以备不时之需。
我建议：尽管没有写辞职报告在协商一致的情况下离职是有效的，但为了避免潜在的法律风险，劳动者最好还是以书面形式提交辞职报告，并注明离职日期、原因等相关信息。这样不仅能保障双方的权益，还能为日后可能出现的争议处理提供有力的证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。