解除劳动报告书中确实可以包含协商一致解除的情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、协商一致解除劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，符合法律的规定。因此，在解除劳动报告书中，如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么报告中应当明确体现这一点。
二、解除劳动报告书的内容要求
解除劳动报告书通常应当包含以下内容：
- 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
- 解除劳动合同的原因：明确说明是协商一致解除劳动合同。
- 解除劳动合同的时间：确定双方解除劳动合同的具体日期。
- 经济补偿或赔偿：如果双方协商一致需要支付经济补偿或赔偿，应在报告中明确金额和支付方式。
- 其他约定：如双方有其他特殊约定，如保密协议、竞业限制等，也应在报告中明确。
三、协商一致解除劳动合同的注意事项
- 双方自愿：协商一致解除劳动合同必须基于双方的自愿，任何一方不得强迫或威胁对方。
- 平等协商：双方在协商过程中应平等对待，充分表达自己的意见和诉求。
- 书面确认：为了保障双方的权益，协商一致解除劳动合同应当以书面形式进行确认，即签订解除劳动报告书或类似文件。
- 办理相关手续：解除劳动合同后，双方应按照法律规定办理相关手续，如社保转移、档案交接等。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果双方协商一致解除劳动合同，建议按照以下步骤进行：
- 沟通协商：双方就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，达成一致意见。
- 起草报告书：根据协商结果，起草解除劳动报告书，明确双方的基本信息、解除原因、时间、经济补偿等关键内容。
- 双方签字：双方对报告书内容进行确认无误后，签字盖章。
- 办理手续：按照法律规定和双方约定，办理相关手续。
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