结论前置：针对您提出的“公司发工资时领班加班没休且工资没按原工资算”的情况，您有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
加班费的计算依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资，并按照法定比例（如平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算。
- 如果公司未按照原工资（即基本工资）的标准来计算加班费，而是降低了计算标准或未支付加班费，这违反了法律规定。
您的权利：
- 您有权要求公司按照法律规定支付加班费，包括已加班但未支付加班费的部分，以及加班费计算标准不符合法律规定的差额部分。
- 如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议行动步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据来支持您的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的用工行为进行调查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
注意事项：
- 在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关的证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，在此之前，您可以先向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。