针对您提出的“带班了没有给我算工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照实际带班情况支付相应的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照您实际提供劳动的情况，包括带班等额外工作，支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、可能的情况与应对策略
用人单位未记录带班情况：
- 如果用人单位未记录您的带班情况，导致工资计算不准确，您应首先与用人单位沟通，提供带班的相关证据，如带班记录、同事证言等，要求用人单位重新计算工资并支付差额。
用人单位故意不支付带班工资：
- 若用人单位明知您有带班情况却故意不支付工资，这构成违法行为。您可以先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付工资。若用人单位仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
劳动合同中未明确带班工资：
- 如果劳动合同中未明确约定带班工资的计算方式和标准，这并不影响您要求用人单位支付带班工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。因此，您可以与用人单位协商确定带班工资的计算方式和标准，若协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留带班记录、同事证言、工作安排通知等证据，以证明您确实提供了带班服务。
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付带班工资。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍不支付工资，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付带班工资及可能的赔偿金。
综上所述，您有权要求用人单位按照实际带班情况支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过收集证据、与用人单位沟通、寻求法律援助以及申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。