工伤赔付完了用人单位怎样赔付呢-张家玺律师

工伤赔付完了用人单位怎样赔付呢-张家玺律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

当工伤事故发生后，工伤保险赔偿和用人单位的赔偿是两个独立但又相互关联的部分。工伤保险基金主要承担法定的工伤保险待遇支付责任，而用人单位则可能需要根据具体情况进行额外的补偿或承担相应责任。以下是对工伤保险赔偿完后用人单位如何赔偿的详细解答：

一、用人单位需承担的赔偿责任概述

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在职工工伤期间及后续解除劳动关系等情形下，仍需承担部分或全部的赔偿责任。这些责任包括但不限于停工留薪期相关待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

二、具体赔偿责任及标准

停工留薪期相关待遇
- 停工工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
伤残津贴
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需为职工缴纳社会保险费。如果津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地社平工资相关。
未参保情况下的全额赔偿
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有原本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等全部工伤待遇。

三、用人单位赔偿流程与责任界定

工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：劳动鉴定委员会会进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
赔偿计算与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。工伤保险基金承担部分费用，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
未缴纳工伤保险的费用承担：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有费用均由用人单位承担。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构可依法追偿。

四、职工维权途径

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用单据等相关证据材料。

总结与建议

工伤保险赔偿后，用人单位在多种情形下仍需承担赔偿责任。这些责任旨在全面保障工伤职工在受伤治疗期间、康复期以及后续再就业过程中的合法权益。作为职工，应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身利益。同时，建议用人单位依法缴纳工伤保险费，以减轻自身经济负担并保障职工权益。

工伤治愈后，用人单位的赔付主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，具体赔付项目和标准需结合工伤等级及实际情况确定。以下是详细说明：医疗费用与康复费用用人单位需承担工伤治疗期间的全部医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等），以及符合规定的康复费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额支付。停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金与就业补助金一次性伤残补助金：根据工伤等级（十级至一级），由工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资（如十级为7个月，一级为27个月）。一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如北京十级为3个月社平工资）。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工离职时，由用人单位支付，标准同样因地区而异（如北京十级为3个月社平工资）。注：若用人单位未缴工伤保险，上述三项均由用人单位承担。其他可能赔付项目辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或用人单位支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若工伤导致死亡，由工伤保险基金支付这三项费用（一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。用人单位未依法赔付的救济途径若用人单位拒绝赔付或赔付不足，工伤职工可：向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁（需在1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议：工伤赔付涉及复杂程序和证据收集（如工伤认定、劳动能力鉴定等），建议工伤职工或家属在处理过程中保留医疗记录、工资证明等材料，并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我提问。

当职工被认定为工伤后，用人单位的赔偿责任主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险。以下是对用人单位在工伤赔偿中的具体责任和流程的详细解答：一、工伤保险缴纳情况对赔偿责任的影响已缴纳工伤保险：在这种情况下，大部分工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。用人单位仍需承担部分费用，包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理（如单位未安排）、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身需承担的费用，都将由用人单位全额承担。二、用人单位需承担的具体赔偿项目及标准停工留薪期工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残就业补助金：适用于解除劳动关系的五至十级伤残职工。具体标准由省级政府规定，例如某些地区九级伤残为8个月社平工资。未参保情况下的全额赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，除了需支付上述费用外，还需自行支付全部工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此外，用人单位还可能面临社保部门的追缴欠费和滞纳金。三、赔偿流程申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、用人单位不赔偿的法律后果如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼执行等途径维权。同时，社保部门还可能对未参保单位处以应缴费用1-3倍的罚款。五、建议及时缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿负担。了解赔偿项目和标准：用人单位应详细了解各项赔偿项目的条件和标准，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。积极协商和赔偿：在工伤事故发生后，用人单位应积极与工伤职工协商赔偿事宜，避免引发劳动争议和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

关于“用人单位参加工伤保险后用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工伤赔偿款的支付主体一般包括工伤保险基金和用人单位。当用人单位依法缴纳了工伤保险后，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用。一、用人单位需承担的费用包括：停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。二、若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿款均由用人单位承担。赔偿项目和标准需依据工伤认定等级及当地工伤保险政策确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。三、在工伤赔偿过程中，若用人单位拒赔或拖欠赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。与单位协商：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与单位沟通赔偿事宜。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位还需配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保职工依法获得应有的赔偿。同时，劳动者也应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。综上所述，用人单位在参加工伤保险后，仍需根据工伤认定等级及当地政策承担部分赔偿费用，并需配合劳动者进行工伤认定和赔偿程序。若用人单位拒赔或拖欠赔偿款，劳动者可通过法律途径维权。

用人单位是否需要赔偿，需根据意外伤害的性质、用人单位是否存在过错以及是否构成工伤等情况综合判断，具体如下：若意外伤害属于工伤范畴根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位需承担工伤保险责任。即使员工已获得意外伤害险赔付，用人单位仍需按以下流程处理：申报工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若未及时申请，员工或其家属可在1年内自行申请。支付工伤待遇差额：工伤保险赔付与意外伤害险赔付可并行主张，但需注意避免重复获赔（如医疗费）。若工伤保险赔付不足（如停工留薪期工资、伤残津贴等），用人单位需补足差额。例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。若意外伤害不属于工伤，但用人单位存在过错根据《民法典》第1191条，若用人单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未培训安全操作规范等），导致员工受伤，用人单位需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费等实际支出；误工费（按实际减少的收入计算）；残疾赔偿金（若构成伤残）；精神损害抚慰金（视过错程度及伤害后果）。注意：若员工已获意外伤害险赔付，用人单位仍需赔偿，但员工需证明用人单位过错与伤害之间的因果关系。若意外伤害不属于工伤，且用人单位无过错根据《民法典》第1166条，若伤害完全由第三方或员工自身原因导致（如员工违规操作、个人疾病等），用人单位无需承担赔偿责任。但需注意：若用人单位已通过意外伤害险为员工提供额外保障，保险赔付不影响员工向第三方索赔（如交通事故中的肇事方）；若用人单位与员工约定“意外伤害险赔付后免除用人单位责任”，此类条款可能因违反《劳动法》强制性规定（如用人单位必须缴纳工伤保险）而被认定无效。建议行动：员工：保留医疗记录、工伤认定材料、用人单位过错证据（如安全培训记录、现场照片等），及时主张权利；用人单位：完善安全管理制度，依法缴纳工伤保险，避免因过错承担额外赔偿责任。如有具体案件细节（如伤害原因、保险条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。

当员工发生工伤时，用人单位的赔偿流程是一个涉及多个环节且需严格遵守法律法规的复杂过程。以下是对工伤用人单位如何赔偿的详细解答：一、及时救治与报告救治：员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施，确保员工得到及时且有效的救治，送往附近具备救治能力的医院。报告：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。员工或其近亲属也有权在1年内直接申请工伤认定。二、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等。认定时限：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：鉴定条件：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出结论。三、赔偿项目与支付根据劳动能力鉴定结果，用人单位需按法律法规计算赔偿金额，具体项目包括：医疗费用：符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。住院伙食补助费：按当地政府规定标准支付。停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，最长不超过12个月，由用人单位按月支付。伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月、一级为27个月本人工资）。伤残津贴：一至六级伤残员工每月可获得一定比例的本人工资津贴。一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按等级支付，最高为统筹地区职工月平均工资的50%。辅助器具费：经鉴定后由工伤保险基金支付。交通食宿费：员工跨省就医时，按规定报销交通食宿费。一次性工伤医疗补助金：劳动关系终止时，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。四、赔付流程与注意事项赔付流程：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位向工伤保险经办机构申请待遇，审核通过后由工伤保险基金支付相应费用。用人单位按规定支付其应承担的费用，支付方式可协商确定。注意事项：保留证据：员工应保存好工资流水、医疗记录、工伤认定书等材料，以备不时之需。申请时限：用人单位需严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免超期导致费用自理。协商优先：建议用人单位与员工优先通过协商解决赔偿问题，以降低时间成本，避免仲裁或诉讼。五、争议解决与执行若员工与用人单位就工伤赔付无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位应严格执行赔偿决定，及时足额支付赔偿费用。如拒不支付，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，工伤赔付是一个严谨且复杂的法律过程，用人单位应积极履行救治、报告、鉴定和赔偿义务，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应配合做好相关工作，并妥善保管相关证据材料。

工伤痊愈后，您有权要求用人单位赔付的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系且构成伤残）等。以下是对这些赔付项目的详细解释：医疗费：工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保您能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。一次性伤残补助金：如果工伤导致您构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平来确定。这是对您因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，并且构成伤残，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。特殊情况说明：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。在实际操作中，赔付的具体金额和项目可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在申请赔付前，建议您先了解当地的相关政策和规定。建议与行动：首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请工伤赔偿的前提。其次，与用人单位协商赔付事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔付时提供证明。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于工伤鉴定后用人单位如何赔偿的问题，这是一个涉及多方面因素和流程的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答：一、工伤鉴定后用人单位的基本赔偿方式治疗及康复费用：工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用与康复费用，都应由用人单位承担。这包括实际支出的医疗费（如药品费用、检查费用等）以及住院期间产生的住院费等各项相关费用。住院伙食补助：工伤职工住院期间，用人单位需按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助，以保障职工的基本生活需求。外地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用应按规定标准予以报销，确保职工能顺利就医。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，由用人单位按月支付伤残津贴。五、六级伤残的工伤职工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。但需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金等费用需由用人单位自行承担。二、特殊情况下的赔偿处理用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等各项费用。伤残等级与赔偿标准：工伤鉴定等级从一级到十级，其赔偿标准存在差异。一般来说，一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残的赔偿标准相对较低。具体赔偿金额需结合实际情况计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。三、赔偿流程与注意事项及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿流程的顺利进行。准备相关证据材料：在申请工伤认定和赔偿过程中，需准备相关证据材料，如劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用单据等，以证明工伤事实和赔偿需求。协商与调解：在赔偿过程中，用人单位与工伤职工可尝试通过协商与调解的方式解决争议。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。关注赔偿支付情况：赔偿款项支付后，工伤职工应关注支付情况，确保赔偿款项及时到账。若用人单位未按时支付赔偿款项，工伤职工可采取相应措施维护自身权益。综上所述，工伤鉴定后用人单位的赔偿方式涉及多方面因素和流程。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

职工在获得工伤赔偿后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、用人单位仍需赔偿的情形停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。实例：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需每月支付其6000元工资。五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。实例：若某职工五级伤残，月工资为8000元，若用人单位难以安排工作，则需每月支付其5600元伤残津贴。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同终止或提出解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。实例：若某职工五级伤残，月工资为7000元，按某地规定需支付30个月工资作为补助金，即210000元。停工留薪期护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。实例：若某职工停工留薪期需护理，而用人单位未安排，则需按当地护工标准支付护理费用。用人单位未参保或未及时申报工伤：若用人单位未为员工参加工伤保险或未及时申报工伤，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿的，相关费用由用人单位承担。用人单位存在故意或重大过失：若工伤是由用人单位故意或重大过失所致，职工除获得工伤保险赔偿外，用人单位还需承担额外赔偿责任，以弥补职工因工伤遭受的更大损失。二、用人单位无需额外赔偿的情形当工伤保险已涵盖所有法定赔偿项目，且赔偿标准符合法律规定，同时用人单位已履行应尽义务（如按时支付停工留薪期工资、缴纳工伤保险费等），则用人单位通常无需再进行其他赔偿。实例：若某职工十级伤残，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金、医疗费用等，且职工康复后继续在用人单位工作，用人单位已按时支付停工留薪期工资，则用人单位无需额外赔偿。三、特殊情况下的赔偿处理工伤保险基金支付不足：若工伤保险基金支付的赔偿项目不能完全弥补职工的实际损失，如工伤职工在停工留薪期内的工资福利，若工伤保险基金未足额支付，用人单位需补足差额。用人单位未依法缴纳工伤保险费：若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受全部工伤保险待遇的，用人单位要承担应支付部分。例如职工应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，若因用人单位欠费无法从基金领取，用人单位需自行承担支付责任。总结与建议：工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿取决于具体情况。作为职工，应了解自身权益和赔偿流程，以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿范围、申请流程等有疑问，或遇到用人单位未依法履行赔偿义务的情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。