职工在获得工伤赔偿后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位仍需赔偿的情形
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 实例：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需每月支付其6000元工资。
五级、六级伤残津贴：
- 职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
- 实例：若某职工五级伤残，月工资为8000元，若用人单位难以安排工作，则需每月支付其5600元伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在劳动合同终止或提出解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
- 实例：若某职工五级伤残，月工资为7000元，按某地规定需支付30个月工资作为补助金，即210000元。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。
- 实例：若某职工停工留薪期需护理，而用人单位未安排，则需按当地护工标准支付护理费用。
用人单位未参保或未及时申报工伤：
- 若用人单位未为员工参加工伤保险或未及时申报工伤，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿的，相关费用由用人单位承担。
用人单位存在故意或重大过失：
- 若工伤是由用人单位故意或重大过失所致，职工除获得工伤保险赔偿外，用人单位还需承担额外赔偿责任，以弥补职工因工伤遭受的更大损失。
二、用人单位无需额外赔偿的情形
- 当工伤保险已涵盖所有法定赔偿项目，且赔偿标准符合法律规定，同时用人单位已履行应尽义务（如按时支付停工留薪期工资、缴纳工伤保险费等），则用人单位通常无需再进行其他赔偿。
- 实例：若某职工十级伤残，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金、医疗费用等，且职工康复后继续在用人单位工作，用人单位已按时支付停工留薪期工资，则用人单位无需额外赔偿。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 工伤保险基金支付不足：若工伤保险基金支付的赔偿项目不能完全弥补职工的实际损失，如工伤职工在停工留薪期内的工资福利，若工伤保险基金未足额支付，用人单位需补足差额。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受全部工伤保险待遇的，用人单位要承担应支付部分。例如职工应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，若因用人单位欠费无法从基金领取，用人单位需自行承担支付责任。
总结与建议：
工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿取决于具体情况。作为职工，应了解自身权益和赔偿流程，以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿范围、申请流程等有疑问，或遇到用人单位未依法履行赔偿义务的情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。