当公司违法解除劳动关系时，您作为员工，不仅有权要求公司支付因违法解除而产生的经济赔偿金，同时也有权要求公司支付您应得的加班费。以下是我为您详细梳理的关于如何主张加班费的步骤和要点：
一、确认加班事实及加班费数额
收集证据：
- 您需要收集能够证明您加班事实及加班时长的证据。这些证据可以包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班审批单、工作邮件、聊天记录、监控录像、证人证言以及书面工作记录等。
- 特别是要保留好那些能够直接显示您加班时间和工作内容的证据，这些将是您主张加班费的关键。
计算加班费：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%来支付。
- 休息日加班：如果公司不能安排补休，那么需要按照不低于日或小时工资标准的200%来支付。
- 法定休假日加班：无论公司是否安排补休，都需要按照不低于日或小时工资标准的300%来支付，且不能以补休替代。
- 加班费的工资基数通常依据劳动合同的约定，但不得低于当地的最低工资标准。如果合同中没有明确约定，那么通常可以按照您正常出勤月工资的70%来确定，同样也不得低于最低工资标准。
二、明确公司支付加班费的责任
公司不能以任何理由拒绝支付您的加班费，这是您超出正常工作时间工作的应得报酬。如果公司违法解除劳动关系，这并不影响您主张加班费的权利。
三、了解违法解除劳动关系的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、掌握举证责任与证据收集要点
- 在主张加班费时，您需要承担加班事实的举证责任。不过，如果您有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。
- 因此，在收集证据时，您要尽可能全面地收集各种类型的证据，以支持您的主张。
五、选择合适的维权途径与流程
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费及违法解除劳动关系的补偿。在协商过程中，记得保留好沟通记录，以备后续使用。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们查处公司的违法行为，并责令公司支付加班费及处理违法解除事宜。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出支付加班费、赔偿金的请求，并提交相关证据。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，以维护您的合法权益。
在整个维权过程中，您要注意仲裁时效（一般为一年），及时主张权利，并妥善保存各类证据。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。