您好，关于企业违法加班的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位若违法安排劳动者加班，确实需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及维权途径：
一、加班工资的支付
平日加班：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。比如，您正常每小时工资是20元，那么加班一小时就应得到30元的加班工资。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。例如，您日工资是200元，休息日加班一天且未补休，那么您应得到400元的加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。比如，您日工资是300元，在法定假日加班一天，那么您应得到900元的加班工资。
二、经济补偿与赔偿损失
经济补偿：
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后逾期不支付，那么需要按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。此外，如果违法加班导致您解除劳动合同，用人单位还应按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 如果违法加班给您造成了其他损失，比如健康损害，用人单位需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际产生的费用。但您需要提供相应证据证明加班与损害结果之间存在因果关系。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 在遭遇违法加班时，您应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果、聊天记录等，这些证据在日后维权时将起到关键作用。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对用人单位的违法加班行为进行调查和处理。
综上所述，用人单位违法加班需承担多方面的赔偿责任，包括加班工资的支付、经济补偿以及可能因加班导致的损失赔偿。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。