结论：针对您签了劳动合同但未拿到原件且社保5个月未上的情况，您有权要求用人单位提供劳动合同原件，并督促其补缴社保；若用人单位拒绝，您可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于劳动合同原件未给的问题

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 应对措施：您有权要求用人单位立即提供劳动合同原件。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。同时，保留好您与用人单位沟通的记录（如微信、邮件等），作为后续维权的证据。

2. 关于社保5个月未上的问题

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 应对措施：您有权要求用人单位立即为您补缴社保。若用人单位拒绝，您可以采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉：提供与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位补缴社保。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并可能主张经济补偿（如因未缴社保导致您无法享受社保待遇的损失）。

3. 综合建议

   • 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于劳动合同（即使未拿到原件，也可提供签订时的照片、视频或证人证言）、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
   • 及时行动：社保问题涉及您的切身利益，且滞纳金会随时间增加，建议您尽快采取行动，避免损失扩大。
   • 法律途径：若用人单位态度强硬或拒绝配合，不要犹豫，立即通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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