1. 核心结论：公司要求员工每月工作248小时严重违反劳动法，员工有权拒绝并主张加班费、经济补偿，甚至以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。
   根据《劳动法》第36条、第41条及《劳动合同法》第38条，劳动者月工作时间不得超过176小时（标准工时制），即使包含加班，每月也不得超过36小时。公司要求工作248小时远超法定上限，属于违法行为，员工可通过以下途径维权：

2. 具体赔偿与维权路径分析

   • 加班费主张：
     根据《劳动法》第44条，超出法定工作时间的部分应支付加班费：

     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       计算示例：若员工月工资为8000元，则每小时工资为8000÷21.75÷8≈46元。假设248小时中包含176小时正常工作、72小时加班（其中40小时为工作日加班、32小时为休息日加班），则加班费至少为：40×46×1.5 + 32×46×2 = 5612元（未含法定节假日部分）。
       

   • 经济补偿金：
     若公司拒不支付加班费，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。

   • 行政投诉与处罚：
     员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，公司可能面临警告、罚款（如拒不支付加班费可按应付金额50%-100%加付赔偿金）等处罚。

   • 诉讼风险提示：
     若公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工（如以“旷工”等理由），员工需注意保留考勤记录、工作安排通知等证据，证明公司违法安排超时工作的事实，否则可能面临败诉风险。

3. 操作建议

   • 证据固定：保存考勤记录、工资条、工作安排通知、与公司沟通记录（如邮件、微信）等，证明实际工作时间及公司要求；
     
   • 协商优先：可先与公司协商补发加班费或调整工作时间，协商不成再启动法律程序；
     
   • 分步维权：先向劳动监察部门投诉（处理周期较短），若未解决再申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     

注：若公司以“综合计算工时制”或“不定时工时制”抗辩，需核查其是否经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间仍不得超过法定标准。如有疑问，可进一步提供具体细节，我将协助分析。