结论：面对雇主还没结工钱就生病的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主或其家属进行友好协商，说明你的工资情况，并请求他们尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。
- 如果雇主因生病无法亲自处理，你可以与其家属或指定的代理人进行沟通，了解雇主的病情和支付工资的意愿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资情况和雇主的拖欠行为。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要在规定的时间内支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果雇主确实因生病等不可抗力因素导致无法支付工资，你可以考虑与雇主协商分期支付或延期支付等方案。但无论如何，你的工资权益都应得到保障。
可能后果：
- 如果雇主在协商、仲裁或诉讼过程中仍然拒绝支付工资，他可能面临法律制裁，如被强制执行支付工资、罚款或承担其他法律责任。
- 同时，你也需要注意，在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。
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