核心结论：您在公司工作十年，中间被要求与其他中介签合同，这种情况可能涉及劳动关系认定、权益保障等问题，具体需分情况讨论。

1. 劳动关系认定问题
   • 若实际仍由原公司管理：虽然您与中介签了合同，但如果日常工作安排、考勤管理、工资发放等仍由原公司负责，那么从法律角度，您与原公司可能仍存在事实劳动关系。这种情况下，原公司不能通过让您与中介签合同来规避其作为用人单位应承担的责任，比如缴纳社保、支付经济补偿等。您有权要求原公司继续履行用人单位的义务，若原公司拒绝，您可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与原公司管理人员的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若实际由中介管理：要是您与中介签合同后，工作安排、管理等方面都由中介负责，那么您与中介建立了新的劳动关系。不过，原公司让您突然转换签约主体，可能存在违法解除与您原有劳动关系的嫌疑。如果原公司没有合法理由解除与您的劳动关系，您有权要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照您在原公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。同时，您与中介建立新劳动关系后，要关注中介是否按照法律规定为您缴纳社保、提供劳动保护等。
2. 权益保障问题
   • 社保缴纳方面：无论您最终是与原公司存在事实劳动关系还是与中介建立了新劳动关系，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。如果原公司或中介没有为您缴纳社保，您可以向当地社保部门反映情况，要求用人单位补缴。社保对于您养老、医疗、失业等方面的保障非常重要，一定要确保自己的社保权益不受侵害。
   • 经济补偿方面：如果您因为这种情况导致劳动关系发生变化，涉及到经济补偿问题。比如原公司违法解除劳动关系，您有权获得赔偿金；如果是合法解除，根据不同情况也可能获得经济补偿。另外，如果您与中介建立新劳动关系后，因中介原因解除劳动关系，同样要根据法律规定判断是否应获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您的工作年限和工资水平来确定，您要清楚自己的权益范围。
   • 工作年限连续计算问题：在某些情况下，您在原公司的工作年限可能会连续计算。比如原公司安排您与中介签合同，但实际上是劳务派遣等合法情形，且符合一定条件时，在计算经济补偿等工作年限相关权益时，可能会将您在原公司的工作年限和在中介相关的工作年限连续计算。这需要您根据具体情况，收集相关证据来证明工作年限的连续性。

如果您在处理这些问题过程中遇到困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。