医院与职工签订协议解决子女就业，特别是以“计划怀孕”或类似条件作为就业或岗位安排的依据，这一做法并不合法。

首先，从法律层面来看，生育权是职工的基本权利，受到《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格保护。医院要求员工签订“计划怀孕”的协议，实际上是对职工生育权的限制和干涉，这种协议不具有法律效力。如果医院以此为由开除员工或进行其他不利处理，还涉嫌违法。

其次，从实际操作和伦理层面来看，要求员工“计划怀孕”不仅侵犯了员工的个人隐私和生育自主权，也可能引发一系列管理和伦理问题。例如，它可能导致员工为了保住工作而延迟生育，进而影响其家庭规划和生育健康；同时，这种做法也可能破坏医院的团队氛围和员工信任，对医院的长期发展不利。

对于医院等用人单位而言，应该通过合理的人力资源规划和灵活的工作安排来应对员工生育带来的挑战，而不是通过签订不合法协议来限制员工的生育权。例如，医院可以通过招聘临时员工、调整工作班次、提供弹性工作制等方式来缓解员工生育期间的工作压力。

综上所述，医院与职工签订协议解决子女就业，特别是以“计划怀孕”为条件，是不合法的，也不符合伦理和管理实践。医院应该尊重和保护员工的生育权，通过合理的人力资源管理来应对相关挑战。