公司以子女的名义签劳务协议，这种行为一般是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从几个角度进行详细分析：

1. 主体资格问题：

   • 劳务协议的签订双方应当是具有相应民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果子女是未成年人，他们可能不具备完全的民事行为能力，因此无法独立签订劳务协议。即使子女已成年，但如果他们并非公司的实际劳动者，公司以他们的名义签订劳务协议，也涉嫌虚构劳动关系，这是不合法的。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
   • 公司以子女的名义签劳务协议，可能是试图规避与实际劳动者建立劳动关系，从而逃避相应的法律责任和义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司以子女的名义签订劳务协议，而实际上是与另一名劳动者建立了劳动关系，那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。一旦被发现，公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 对于实际劳动者来说，他们可能因无法证明与公司的劳动关系而难以维护自己的合法权益，如追讨工资、享受社会保险待遇等。

4. 建议与措施：

   • 公司应当遵守法律法规，与实际劳动者签订合法的劳动合同或劳务协议，并明确双方的权利义务关系。
   • 如果公司确实需要与未成年子女或其他非劳动者签订协议，应当确保协议内容合法合规，且不涉及虚构劳动关系或逃避法律责任的行为。
   • 对于劳动者来说，如果发现公司存在以他人名义签订劳务协议等违法行为，应当及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司以子女的名义签劳务协议是不合法的，且存在较大的法律风险。公司应当遵守法律法规，与实际劳动者建立合法的劳动关系或劳务关系，以维护双方的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。