结论前置：公司出具了工资结算协议但未按时履行，您确实可以找法院来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资结算协议作为劳动合同的一部分或者补充协议，同样具有法律效力。如果公司未按照协议约定的时间支付工资，就构成了违约行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、维权途径
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司按照协议支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交工资结算协议作为证据，证明公司未按时履行支付工资的义务。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未按时支付工资的事实，以及工资结算协议的内容。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司就必须按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好工资结算协议、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司未按时支付工资的事实。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现公司未按时履行工资结算协议，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为法律对于劳动争议的诉讼时效有一定的规定，超过时效可能会失去胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后建议：面对公司未按时履行工资结算协议的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。