关于“拖欠工资签订协议是否可以在当地法院起诉”的问题，首先我们要明确一点：拖欠工资属于劳动纠纷，通常需要先进行劳动仲裁，而不能直接在当地法院起诉。下面我详细解释一下相关的法律程序和规定：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间因工资等劳动争议，一般需先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在大多数情况下，你不能直接向法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

2. 诉讼管辖地：

   • 如果你对仲裁结果不服，想要向法院起诉，那么通常需要遵循“原告就被告”的原则，向用人单位所在地基层法院起诉。
   • 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么劳动合同履行地法院也有管辖权。
   • 特殊情况下，如果用人单位与劳动者就拖欠工资达成了还款协议，且用人单位不履行该协议时，劳动者可以直接向法院起诉，但这种情况需要具体看协议内容和当地司法实践。

3. 举例说明：

   • 假设你在A地工作，但用人单位的注册地在B地，且劳动合同中未明确约定履行地。如果用人单位拖欠你的工资，你需要先向B地（用人单位所在地）或者A地（如果A地被视为劳动合同履行地的话）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果你对仲裁结果不服，想要起诉，那么你需要根据“原告就被告”的原则，向B地的基层法院起诉。但如果A地被视为劳动合同履行地，且你能够提供相关证据，那么你也可以选择向A地的基层法院起诉。

综上所述，拖欠工资签订协议后，通常不能直接在当地法院起诉，而是需要先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，再根据具体的管辖规定向法院起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。