针对“工资结算协议逾期怎么办”这一问题，核心前提是工资结算协议已经逾期，而用户的真实意图可能是想了解如何应对这种情况。以下是分情况对核心结论的展开说明：

1. 首先与雇主沟通：

   • 当发现工资结算协议逾期时，第一步应当是与雇主进行积极沟通，了解逾期原因，并尝试协商解决方案。可能是雇主因临时资金周转问题导致延迟，通过沟通可以明确双方的责任和后续处理方式。

2. 审查协议条款：

   • 仔细审查工资结算协议中的条款，特别是关于逾期支付、违约责任以及争议解决方式的部分。了解协议中是否规定了逾期支付的利息、违约金或其他补救措施，这将有助于确定后续的法律行动。

3. 发送催款通知：

   • 如果沟通无果，可以向雇主发送正式的催款通知，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并说明逾期不支付的后果。催款通知应保留书面证据，以备后续可能的法律程序。

4. 考虑法律途径：

   • 若雇主在催款通知后仍未支付，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，应确保收集并保留好所有与工资结算协议相关的证据，如协议文本、工资支付记录、沟通记录等。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议，协助准备法律文件，并代表你参与法律程序。

综上所述，面对工资结算协议逾期的情况，应首先与雇主沟通，审查协议条款，发送催款通知，并在必要时考虑法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。