结论：临时工被用人单位以病退为由辞退且不给基本生活费的行为，一般是不合法的。具体是否合法，需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、关于辞退的合法性
临时工的身份与劳动合同：
- 在我国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或没有签订书面劳动合同的劳动者。但不论何种身份，劳动者与用人单位之间都存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 用人单位辞退劳动者，必须符合法律规定的条件和程序。如果劳动者并不符合病退的条件（如并未达到法定退休年龄、并未因病完全丧失劳动能力等），或者用人单位未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能是违法的。
病退的法定条件：
- 病退通常指的是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。这需要满足一定的年龄和工龄条件，并且必须经过严格的医疗鉴定和劳动能力鉴定程序。
- 如果劳动者并不符合这些条件，用人单位仅以其“病退”为由进行辞退，显然是不合法的。
二、关于基本生活费的支付
基本生活费的性质：
- 基本生活费是劳动者在失业或待业期间，为了维持基本生活而应获得的费用。在劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者工资，以保障其基本生活。
- 如果劳动者被辞退，且并非因其自身原因导致失业（如用人单位违法辞退），则用人单位在辞退后的一段时间内（如未找到新工作前），可能仍有义务支付一定的基本生活费或经济补偿，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。
用人单位不支付基本生活费的合法性：
- 一般情况下，用人单位在违法辞退劳动者后，不支付基本生活费或经济补偿是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动关系、辞退过程、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗鉴定报告等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的基本生活费或经济补偿，并恢复劳动关系或给予合理的辞退补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付基本生活费或经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，且未支付基本生活费或经济补偿，则可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求其支付相应费用、恢复劳动关系或给予辞退补偿等法律后果。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
最后，如果您作为临时工遇到了被用人单位以病退为由辞退且不给基本生活费的情况，建议您及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。