结论：临时工上班玩手机被辞退不给工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果用人单位有明确的规章制度规定上班玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位辞退劳动者并可能以此为由暂扣或拒付部分工资（仅限于因违纪造成的直接经济损失部分）可能是合法的；但如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者辞退及拒付工资的行为违反了相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。
分析说明：
规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了上班玩手机属于严重违纪行为，并且规定了相应的处罚措施，包括辞退和可能的工资扣减（仅限于因违纪造成的直接经济损失部分），那么用人单位在劳动者违反该规定时，有权依据规章制度进行处罚。
辞退的合法性：
- 辞退劳动者必须基于合法、合理的理由，并且符合法定程序。如果用人单位仅因劳动者上班玩手机就辞退，但规章制度中并未明确规定此行为为严重违纪，或者规章制度本身不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
工资支付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 如果用人单位以劳动者上班玩手机为由拒付工资，且该行为并非基于合法有效的规章制度，或者扣减的工资部分超出了因违纪造成的直接经济损失，那么这种行为就是违法的。
特殊场景：
- 如果劳动者上班玩手机的行为确实严重影响了工作秩序或造成了重大损失，用人单位在紧急情况下可能采取临时措施，如暂停工作、暂时扣减部分工资等，但应及时与劳动者沟通并说明情况，后续仍需按照法定程序进行处理。
行动建议：
- 核查规章制度：首先核查用人单位的规章制度中是否有关于上班玩手机的规定，以及该规定是否合法、合理，并已向劳动者公示或告知。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，了解辞退和拒付工资的具体原因，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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