上班玩手机被辞退是否合法，主要取决于公司的规章制度是否明确、合理且经过法定程序制定与公示，以及员工玩手机行为的严重程度和对工作的影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司辞退合法的情形

1. 规章制度明确且合法

   • 规章制度内容：公司必须在员工手册、规章制度等文件中明确规定上班时间不得玩手机，并将其视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。
   • 制定程序：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论等，确保员工的参与权。
   • 公示告知：规章制度需通过培训、公示等合理方式告知员工，确保员工对相关规定有清晰的认识。例如，新员工入职时的培训应包含对员工手册的详细讲解，并要求员工签字确认已了解。
   • 示例：若公司规章制度明确规定“上班期间严禁玩手机，违反者视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示给员工，员工在明知规定的情况下仍长时间玩手机，导致工作效率显著降低，公司据此辞退员工是合法的。

2. 玩手机行为严重影响工作

   • 工作效率降低：员工上班玩手机导致工作效率显著降低，无法按时完成工作任务，给公司运营带来负面影响。如客服人员因玩手机而忽略客户咨询，导致客户投诉增多。
   • 工作秩序破坏：员工玩手机行为干扰了其他同事的正常工作，破坏了团队的工作秩序。如在需要高度集中精力的环境中，员工大声聊天或播放视频影响他人。
   • 造成实际损失：如果因为玩手机直接导致了公司的经济损失或其他损害，公司有权依据相关法规进行辞退处理。

二、公司辞退不合法的情形

1. 规章制度存在问题

   • 缺乏明确规定：若公司没有明确的规章制度禁止上班玩手机，或者虽然有规定但未通过合理方式告知员工，那么以此为由辞退员工是不合法的。
   • 制定程序瑕疵：规章制度未经过民主程序制定，或存在其他程序瑕疵，导致规章制度不具有合法性。
   • 示例：若公司规章制度中未明确规定上班玩手机为严重违纪行为，或虽有规定但未向员工公示，员工在不知情的情况下偶尔玩手机，公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 玩手机行为未对工作造成严重影响

   • 情节轻微：如果员工只是偶尔在不影响工作的前提下使用手机，且并未对工作效率、工作秩序等造成明显的不良影响，公司不能仅凭此理由辞退员工。
   • 示例：员工在工作时间偶尔查看手机消息，且未因此影响工作进度或质量，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 辞退理由不充分

   • 证据不足：即使公司有相关规定，但如果辞退员工的理由与实际情况不符或证据不足，也可能被视为违法解除劳动合同。
   • 示例：公司仅凭监控录像显示员工在工作时间使用手机，但未提供其他证据证明该行为对工作造成了严重影响，直接辞退员工，则可能因证据不足而被认定为违法解除劳动合同。

三、员工权益保护措施

1. 与公司协商：若认为公司辞退自己不合法，员工首先可以尝试与公司沟通，说明情况，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系；或者要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相应证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的聊天记录等），要求仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，上班玩手机被辞退是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为；同时，若遭遇不合法辞退，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。