用人单位不得随意以不同意调岗换机器为由对员工进行扣款，这种做法通常是不合法的，你可以明确拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

• 劳动合同的约定效力：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位、工作内容以及工作设备等相关条款，那么用人单位在没有与你协商一致的情况下，单方面要求你调岗换机器，属于违反劳动合同约定的行为。你有权拒绝这种不合理的要求，用人单位以此为由扣款更是没有法律依据的。
• 协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位确实需要调整你的岗位或更换工作机器，应当与你进行充分的沟通和协商，达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。只有在你同意变更的情况下，才需要按照新的约定履行；若协商不成，用人单位不能强行变更，更不能扣款。

从规章制度角度

• 规章制度的合法性审查：有些用人单位可能会在内部规章制度中规定，员工拒绝调岗换机器可以扣款。但是，这种规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。如果用人单位的规章制度存在违反法律、行政法规或者政策规定，或者未经民主程序制定、未公示告知等情况，那么该规章制度中关于扣款的规定是无效的，你不能受其约束。
• 举证责任：如果用人单位依据规章制度对你进行扣款，那么用人单位需要承担举证责任，证明其规章制度的合法性以及你存在违反规章制度的行为。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其扣款行为就是不合法的。

应对措施

• 与用人单位沟通协商：你可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你不同意调岗换机器的理由，并指出用人单位扣款的行为是不合法的。要求用人单位停止扣款行为，并按照原劳动合同的约定履行义务。在沟通协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位退还扣款。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明用人单位存在违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。