核心结论：用人单位以“机器烂了”为由扣发工资的行为可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律角度分情况说明：

1. 用人单位扣发工资的合法性分析

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下情形之一的除外：

• 法定扣款：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
• 劳动者过错：如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 规章制度约定：若用人单位通过民主程序制定并公示的规章制度中明确约定了扣款情形（如设备损坏责任），且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。

本案关键点：
“机器烂了”是否属于劳动者过错？若机器损坏系劳动者故意或重大过失导致（如违规操作），用人单位可要求赔偿，但需举证损失金额及因果关系；若机器损坏与劳动者无关（如自然损耗、第三方原因），则用人单位无权扣款。

2. 劳动者维权路径

（1）协商解决

劳动者可先与用人单位沟通，要求提供扣款依据（如设备损坏责任认定书、损失计算明细等）。若用人单位无法提供合法依据，可要求补发工资。

（2）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或劳动局官网），提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（3）劳动仲裁

若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补发被扣工资；
• 支付拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照执行）；
• 若因扣款导致生活困难，可主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 证据收集建议

劳动者需保留以下证据以支持主张：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
• 工资条或银行流水（证明扣款事实及金额）；
• 用人单位扣款通知或规章制度（证明扣款依据）；
• 设备损坏原因的证据（如维修记录、监控录像等，用于反驳用人单位主张）。

4. 风险提示

• 若劳动者对设备损坏负有责任，需承担相应赔偿责任，但赔偿金额需合理（不得超过实际损失）；
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、破坏设备），否则可能构成违法。

建议行动：

1. 立即与用人单位书面确认扣款原因及金额；
   
2. 若用人单位无法提供合法依据，7日内向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如扣款金额、设备损坏原因等），我将为你定制维权方案。