针对您提出的“干了活以不合格为借口扣工资怎么办”这一问题，核心前提是您已经完成了工作，但雇主以工作不合格为由扣除了您的工资。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 核实工作成果与合同约定：

   • 首先，您需要仔细回顾与雇主签订的劳动合同或工作协议，确认其中关于工作质量、验收标准以及工资支付的相关条款。
   • 对比您实际完成的工作与合同约定的要求，判断是否存在明显的不合格情况。如果工作成果符合合同约定，那么雇主以不合格为由扣工资就是无理的。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认工作成果符合合同要求后，您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的工作已经完成且符合约定，要求雇主支付全额工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以事实为依据，有理有据地阐述您的观点。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与雇主沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、合同文本、与雇主的沟通记录等，以备后续维权之用。
   • 您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付被扣除的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外赔偿。

4. 了解法律救济途径：

   • 在维权过程中，了解相关的法律法规和救济途径是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和雇主的义务。
   • 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付被扣除的工资及相应的赔偿。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代表您出庭。

总之，面对雇主以不合格为借口扣工资的情况，您需要保持冷静，核实工作成果与合同约定，与雇主沟通协商，收集证据并准备维权，了解法律救济途径，并在必要时考虑法律诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。