结论前置：公司直接扣除您1万7的工资作为修机器的费用，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，公司不能随意扣除员工工资，除非符合法律规定的特定情形。

详细分析：

1. 公司扣除工资的合法性前提：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司扣除员工工资必须基于合法、合理且事先约定的理由。这些理由通常包括但不限于：员工因个人原因给公司造成经济损失且需赔偿、员工违反公司规章制度且规章制度中有明确规定扣除工资、以及法律法规规定的其他情形。
   • 在您的情况下，公司声称扣除工资是因为修机器，这需要进一步分析是否属于上述合法扣除的情形。如果修机器并非因您的故意或重大过失导致，且公司规章制度中未明确规定此类情况下可以扣除工资，那么公司的做法可能缺乏合法性。

2. 扣除工资的数额限制：

   • 即使公司有权扣除工资，扣除的数额也受到严格限制。根据相关规定，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，如果公司扣除的1万7超过了您当月工资的20%，或者扣除后您的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法显然违反了法律规定。

3. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求公司提供相关的规章制度或劳动合同条款作为支持。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被非法扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您当月工资为2万元，公司因修机器扣除您1万7的工资。按照法律规定，即使需要赔偿，公司每月最多也只能扣除您工资的20%，即4000元。因此，公司扣除1万7的做法显然超出了法定限额。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。