结论前置：针对您因自身问题导致工资被扣完的情况，首先需要明确的是，用人单位扣减工资必须遵循法律规定，不能随意扣减。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、用人单位扣减工资的合法性分析
法定扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使因您的原因给公司造成损失，公司也不能无限制地扣减您的工资，而是有一定的法律限制。
非法扣减情形：
- 如果公司扣减工资的理由并非基于您给公司造成的经济损失，或者扣减的金额超过了法定限制，那么公司的行为就是违法的。
- 例如，公司以您迟到、旷工等轻微违纪行为为由，一次性扣减全部工资，这通常是不合法的。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣减的金额超过了法定限制，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、扣减工资的通知、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
最后建议：如果您因自身问题导致工资被扣完，且认为公司的扣减行为不合法，请按照上述策略积极维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。