针对您提出的“公司变更工作地点去了一年想回来怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司变更工作地点通常属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更您的工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
针对您的情况，以下是一些建议步骤：
与公司沟通：
- 您应当首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望回到原工作地点的意愿。
- 在沟通过程中，您可以询问公司变更工作地点的具体原因，以及是否有其他解决方案可供选择。
查看劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。
- 如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意擅自变更，那么公司可能违反了合同约定。
协商解决方案：
- 在与公司沟通的基础上，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 这可能包括公司安排您回到原工作地点，或者提供其他合理的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等）。
了解法律权益：
- 如果公司拒绝您的合理请求，并且没有提供合理的补偿措施，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未经您同意擅自变更工作地点，导致您无法继续履行合同，您有权要求公司支付经济补偿金或采取其他法律措施。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的工作地点或支付相应的经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、沟通记录、工作证明等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 如果可能的话，尝试与其他同事交流，了解他们是否也面临类似的问题，以及他们是如何处理的。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，回到您期望的工作地点。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助。