是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，不能仅凭外雇工身份或在家休养就判断是否为工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。若外雇工在国有单位上班时，因工作原因导致脚骨折，且这一伤害发生在工作时间和工作场所内，那么原则上应当认定为工伤。

二、外雇工身份与工伤认定

外雇工，即非正式员工，通常指的是与用人单位签订劳动合同以外的用工形式，如临时工、劳务派遣工等。然而，无论职工是正式员工还是外雇工，只要符合工伤认定的条件，都应当享受工伤保险待遇。因此，外雇工的身份并不影响工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。

三、在家休养与工伤认定后的待遇

如果外雇工的脚骨折被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，他有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果外雇工因脚骨折需要在家休养，且这一休养是出于医疗需要，那么他应当享受停工留薪期的待遇。

四、具体操作建议

1. 及时报告：外雇工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业意见：如果对于工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，外雇工在国有单位上班时因工作原因导致的脚骨折，如果符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在家休养期间，如果处于停工留薪期，外雇工有权享受原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。