结论前置：在国有单位上班的外雇工因脚骨折打了石膏不能上班，这种情况通常属于工伤范畴，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于外雇工而言，虽然他们与国有单位之间可能不存在直接的劳动关系，但如果是在从事雇佣活动中受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。
   • 脚骨折并打了石膏，显然是一种身体伤害，且这种伤害是在工作过程中或因工作原因导致的，因此从表面上看，它符合工伤的基本特征。

2. 外雇工的特殊情况：

   • 外雇工通常与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着外雇工在工作中受伤就不能获得赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果外雇工在工作中受伤，且用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果外雇工与用工单位之间签订了包含工伤赔偿条款的劳务合同，或者用工单位为外雇工购买了工伤保险，那么外雇工在受伤后也可以依据这些条款或保险获得相应的赔偿。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果外雇工认为自己受伤属于工伤，首先应当向用工单位报告，并要求用工单位协助申请工伤认定。
   • 用工单位如果不同意认定工伤，外雇工也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定工伤的决定。

4. 可能的赔偿项目：

   • 如果外雇工的受伤被认定为工伤，那么他可能有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地的相关规定而有所不同。

建议与行动：

• 及时报告与申请：外雇工在受伤后应尽快向用工单位报告，并了解用工单位对于工伤认定的态度和流程。如果用工单位不配合，外雇工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在受伤过程中，外雇工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，外雇工在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议外雇工在必要时咨询专业律师，以获得更具体和专业的法律建议。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和准确的法律建议。