首先，如果您在国企上班期间发生创伤且不算工伤，但因此无法上班，您是否有权获得工资或相关补偿，这取决于具体的法律规定和公司的相关政策。下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 非工伤的医疗期与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使您的伤害不被认定为工伤，但如果您因病或者非工伤原因需要停止工作进行治疗，且治疗期在规定的医疗期内，单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司特定政策：

   • 除了国家法律规定的最低标准外，许多国企还有自己的员工福利政策，可能包括在非工伤情况下的工资支付或补偿规定。
   • 建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司是否有此类政策，并了解具体的申请流程和条件。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果您的创伤是由于第三方的原因造成的，即使不算工伤，您也有权向第三方主张赔偿。
   • 此外，如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，也可能获得一定的保险赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果公司拒绝支付您应得的工资或补偿，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使您的创伤不被认定为工伤，您仍有可能根据法律规定和公司政策获得一定的工资或补偿。建议您详细了解相关规定和政策，并与公司相关部门进行沟通，以争取自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。