上班时摔骨折，后续又上两天班后动不了，若符合在工作时间和场所内因工作原因受伤的条件，大概率算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔骨折，若是在正常工作流程中，因地面湿滑等工作环境因素摔倒骨折，或者因完成工作任务，在操作机器设备、搬运物品等过程中不慎受伤骨折，且不存在自身违反工作纪律、醉酒等情形，则符合工伤认定的基本条件。
二、后续上班情况对工伤认定的影响
您后续又上两天班后动不了，这一情况并不影响之前摔骨折是否构成工伤的认定。工伤认定的关键在于事故发生时是否满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素。只要事故发生时满足这些条件，即使后续您又上了一段时间班，也不影响工伤的认定。
三、工伤认定的申请流程
- 及时报告：您应及时向单位报告受伤情况，这是启动工伤认定程序的第一步。
- 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未在规定时间内申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行向该部门提出申请。
四、工伤待遇的享受
一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 其他待遇：离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、特殊情况说明
- 若因自身原因导致受伤：如自身违反工作纪律、醉酒等，则可能不被认定为工伤。
- 若单位未缴纳工伤保险：用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
六、建议与提醒
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供有力支持。
- 关注申请时限：务必在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限导致无法享受工伤待遇。
- 咨询专业律师：若在工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。