针对无固定期限劳动合同的老员工被裁，经济补偿金并不存在12个月的封顶限制，但需根据具体情况确定补偿年限和月工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
二、无固定期限劳动合同老员工的经济补偿
工作年限：对于无固定期限劳动合同的老员工，其工作年限通常较长。在计算经济补偿金时，工作年限是重要的考量因素。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，这一规定仅适用于月工资超过三倍职工月平均工资的劳动者，对于大多数无固定期限劳动合同的老员工而言，并不适用此封顶限制。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与无固定期限劳动合同老员工的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，且同样不受12个月封顶的限制（除非月工资超过三倍职工月平均工资）。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与无固定期限劳动合同老员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准同样按照上述规定执行，不受12个月封顶的限制。
四、实际操作建议
保留证据：无固定期限劳动合同老员工在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临裁员时，建议无固定期限劳动合同老员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。
协商与谈判：在裁员过程中，无固定期限劳动合同老员工可以与用人单位进行协商和谈判，争取更合理的经济补偿方案。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，无固定期限劳动合同的老员工被裁时，经济补偿金并不存在12个月的封顶限制。但具体补偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。