关于无固定期限合同裁员时“N”补偿是否有封顶的问题，结论是：一般情况下，经济补偿的“N”部分存在封顶限制，但特定情形下可能不封顶。 以下是具体分析：

一、经济补偿“N”的封顶规则

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算标准会受到限制，即：

• 封顶基数：按职工月平均工资三倍的数额支付；
• 封顶年限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：
经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（≤12年）

举例：
若某劳动者月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元，则经济补偿的月工资标准按3万元（1万×3）计算。若该劳动者工作15年，经济补偿金为3万×12=36万元，而非3万×15=45万元。

二、不适用封顶规则的情形

若裁员属于以下情形，经济补偿的“N”部分不按上述封顶规则计算，而是按实际工作年限和月工资支付：

1. 劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：此时经济补偿按实际月工资和工作年限计算，无封顶限制。
   举例：月工资8000元，工作20年，经济补偿金为8000×20=16万元。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可主张赔偿金（2N），且赔偿金的计算基数（月工资）和工作年限均不受封顶限制。
   举例：月工资5万元（超当地平均工资三倍），工作15年，用人单位违法解除，赔偿金为5万×15×2=150万元。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 高收入劳动者：若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，但裁员属于协商解除或用人单位合法裁员（如经济性裁员），则经济补偿的“N”部分仍受封顶限制。

2. 低收入劳动者：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿的月工资标准按最低工资标准计算，且无封顶限制。

四、法律建议

1. 核实月工资标准：劳动者应确认自己的月工资是否超过当地职工月平均工资三倍，以判断经济补偿是否受封顶限制。

2. 区分裁员性质：若用人单位违法裁员，劳动者可主张赔偿金（2N），且不受封顶限制；若为合法裁员，则按经济补偿的“N”部分计算，并注意封顶规则。

3. 保留证据：劳动者应保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据，以便在争议发生时维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿金，可直接向我咨询。