关于无固定期限劳动合同赔偿“N”是否有封顶的问题，结论如下：

1. “N”的赔偿标准本身不设绝对上限，但存在特殊情形下的封顶限制
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”。一般情况下，这一标准不设绝对上限，劳动者工作年限越长，赔偿金额越高。
   但存在例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（以下简称“社平工资三倍”），则经济补偿标准按社平工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，“N”的赔偿存在双重封顶限制。

2. “N”封顶的具体适用条件

   • 工资标准封顶：仅当劳动者月工资超过社平工资三倍时，才适用工资标准封顶。例如，某地区社平工资为1万元，若劳动者月工资为4万元，则经济补偿按3万元/月计算。
     
   • 年限封顶：在工资标准封顶的基础上，若劳动者工作年限超过12年，经济补偿年限按12年计算。例如，劳动者工作15年，月工资4万元，则经济补偿为3万元/月×12个月=36万元，而非3万元/月×15个月=45万元。
     
   • 公式计算：
     $\( \text{经济补偿} = \min(\text{月工资}, \, 3 \times \text{社平工资}) \times \min(\text{工作年限}, \, 12) \)$

3. 违法解除劳动合同的“2N”赔偿是否受封顶限制？
   若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。根据《劳动合同法》第八十七条，“2N”赔偿同样适用上述封顶限制。
   示例：劳动者月工资4万元（超过社平工资三倍），工作15年，用人单位违法解除合同。则赔偿金为：
   $\( 2 \times (3 \text{万元/月} \times 12 \text{个月}) = 72 \text{万元} \)$
   若未封顶，赔偿金应为2×(4万元/月×15个月)=120万元，但因封顶限制，实际赔偿为72万元。

4. 其他注意事项

   • “N+1”的适用：若用人单位未提前30日通知解除合同（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），需额外支付一个月工资（即“+1”）。但“+1”的月工资标准不受社平工资三倍限制，且不纳入年限封顶计算。
     
   • 地区差异：部分地区（如北京）可能对特定情形下的经济补偿有额外规定，建议结合当地政策进一步核实。
     
   • 证据保留：劳动者应保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便在争议中主张权益。

总结与建议：
无固定期限劳动合同的“N”赔偿在一般情况下不设上限，但若劳动者月工资超过社平工资三倍，则经济补偿和赔偿金均受工资标准及年限双重封顶限制。若您涉及具体赔偿计算或争议，可直接向我咨询，我将结合您的工资水平、工作年限及解除情形，提供精准的法律分析。