公司赔偿在一定情况下是存在封顶的。具体是否封顶以及封顶的标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并取决于劳动者的月工资与当地上年度职工月平均工资的比较，以及裁员是否合法。以下是对公司赔偿封顶情况的详细解释：
合法裁员的经济补偿封顶情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员涉及的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例来说，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元（高于当地职工月平均工资的三倍15000元），且在该单位工作了15年。根据封顶规定，其经济补偿金将按照15000元/月的标准计算，最高支付年限为12年，因此最终获得的经济补偿金额为180000元。
违法裁员的赔偿金计算与封顶情况：
- 若公司裁员不符合法定程序，构成违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于赔偿金的封顶情况，法律并未明确规定赔偿金的绝对上限，但赔偿金的计算基础仍然是劳动者的月工资和实际工作年限。若劳动者月工资高于三倍当地职工月平均工资，计算赔偿金时同样会受到三倍月平均工资的封顶限制。
综上所述，公司赔偿在一定情况下是存在封顶的，具体取决于劳动者的月工资、工作年限以及裁员是否合法等多个因素。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。