关于解除劳动合同赔偿金是否有封顶标准的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿金（在违法解除的情况下为赔偿金）在一定条件下是存在封顶限制的。这个封顶限制主要依据劳动者的月工资水平与当地上年度职工月平均工资的对比情况来确定。
一、封顶情形及标准
根据《劳动合同法》第47条的规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付将受到封顶限制。具体来说：
月工资标准：经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元。若劳动者月工资为20000元，高于此标准，则按15000元作为计算基数。
支付年限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即无论劳动者在该单位工作多久，其经济补偿金的支付年限均不得超过12年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不封顶情形
对于月工资未高于上述封顶标准的劳动者，经济补偿金的计算则不受封顶限制，按照正常标准执行。具体来说：
三、特殊情况处理
违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照正常标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且此赔偿不受封顶限制。这意味着，如果用人单位违法解除合同，劳动者有权获得更高的赔偿。
低于最低工资标准支付：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的计算应基于当地最低工资标准进行，同样不受封顶限制。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
结论
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的封顶与否，主要取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。对于高于此标准的劳动者，其经济补偿金将受到月工资和支付年限的双重封顶限制；而对于未高于此标准的劳动者，则其经济补偿金将根据实际工作年限和工资情况正常计算，且不受封顶限制。同时，在特殊情况下，如违法解除或低于最低工资标准支付，经济补偿金的计算和处理也有相应的特殊规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。