关于无固定期限合同2N赔偿条件及其是否封顶的问题，结论如下：

1. 2N赔偿的适用条件：

   • 违法解除情形：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于：未依法提前通知、未履行法定程序（如未通知工会）、解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由解除但未提供培训或调岗）等。
   • 无固定期限合同特殊性：无固定期限合同本身不直接触发2N赔偿，但若用人单位违法解除此类合同，同样适用2N规则。例如，劳动者在单位连续工作满十年后签订无固定期限合同，若单位无正当理由解除，即构成违法解除。

2. 赔偿金是否封顶：

   • 经济补偿有封顶，但赔偿金无封顶：
     • 经济补偿封顶：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（即“三倍+十二年”封顶）。
     • 赔偿金不封顶：由于赔偿金是经济补偿的二倍，且法律未对赔偿金单独设置封顶条款，因此即使劳动者月工资超过社平工资三倍，赔偿金仍按实际工作年限和月工资计算（即2N不封顶）。例如，劳动者月工资5万元（假设社平工资三倍为3万元），工作15年，违法解除时赔偿金为5万×15×2=150万元，不受“三倍+十二年”限制。

3. 特殊情形说明：

   • 协商解除无赔偿金：若双方协商一致解除合同，用人单位仅需支付经济补偿（N），无需支付赔偿金（2N），且经济补偿受“三倍+十二年”封顶限制。
   • 地方性规定：部分地区可能对高收入劳动者有额外限制（如北京、上海对经济补偿基数设上限），但赔偿金仍按二倍计算，且不突破法定封顶规则（即赔偿金本身无封顶，但经济补偿基数可能受地方调整）。

法律建议：

• 若您遭遇违法解除，可要求用人单位按实际工作年限和月工资支付2N赔偿金，无需担心封顶问题（除非月工资未超过社平工资三倍）。
• 保留好劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权时使用。
• 如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未签书面合同、未缴社保等其他权益。

示例计算： 假设劳动者月工资4万元（社平工资三倍为3万元），工作20年，用人单位违法解除：

• 经济补偿：3万×12=36万元（封顶）
• 赔偿金：36万×2=72万元（无封顶，按经济补偿二倍计算）

若月工资2万元（未超社平工资三倍），工作20年：

• 经济补偿：2万×20=40万元（未封顶）
• 赔偿金：40万×2=80万元

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。