关于无固定期限合同的2N赔偿条件，我可以为你详细解释如下：

结论：无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开，包括实体性和程序性违法解除两大方面。

详细解释：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无充分证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，将员工的某些轻微行为视为严重违反公司规定，进而解除劳动合同。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外，用人单位擅自解除劳动合同，如员工患病在医疗期内被辞退。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位在单方解除劳动合同时，未事先将理由通知工会，违反了法定程序。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。

在满足上述违法解除或终止无固定期限劳动合同的条件时，劳动者有权向用人单位主张2N赔偿。具体计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议： 如果你遭遇了用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。