结论：工作时抽烟能否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作时抽烟属于违纪行为，并可以扣除相应工资或奖金，那么公司是有权进行扣钱的。反之，如果没有相关规定，公司则不能随意扣钱。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中可以约定劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及违反规章制度时的处理措施。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作时抽烟属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如扣除工资或奖金，那么公司依据这些规定对员工进行扣钱是合法的。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司的规章制度必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能规定过于苛刻的处罚措施，或者对某一类员工进行不公平的对待。
   • 如果规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在制定规章制度或劳动合同时，应当明确、具体地规定违纪行为及其处罚措施，避免模糊不清或产生歧义。
   • 在对员工进行处罚时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施的合理性和合法性。
   • 如果员工对公司的处罚决定有异议，公司应当提供充分的证据和理由来支持自己的决定，并允许员工进行申辩或申诉。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及违反规定时可能面临的处罚措施。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作时抽烟可以扣钱，而公司却进行了扣钱处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同，明确规定违纪行为及其处罚措施，并在实际操作中遵循公平、公正、公开的原则。

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