办公室抽烟扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定抽烟属于违纪行为，并明确扣工资作为处罚措施：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定内部规章制度，以规范员工行为。若规章制度内容合法、程序正当（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），则对员工具有约束力。
   • 分析：在此情况下，若员工违反规定在办公室抽烟，公司依据规章制度扣工资，属于合法行使管理权的行为，扣工资是合理的。但需注意，扣工资的幅度应合理，不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 若公司规章制度未明确规定抽烟扣工资，或规定不明确：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，用人单位的规章制度应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度内容模糊或未涉及抽烟扣工资的情况，则公司不能随意扣工资。
   • 分析：在此情况下，公司若因员工抽烟而扣工资，可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。若公司坚持扣工资，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 若公司以抽烟为由，变相克扣工资或实施其他不合法行为：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司以抽烟为由，变相克扣工资（如将抽烟作为扣减绩效工资、奖金的借口），或实施其他不合法行为（如罚款、降职等），则属于违法行为。
   • 分析：在此情况下，员工应坚决维护自身权益，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式，要求公司纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，遵守公司规定，避免因违纪行为而遭受处罚。若对公司扣工资的行为有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处罚员工时，应确保处罚措施合法、合理，并遵循正当程序。若因员工抽烟等违纪行为需要扣工资，应在规章制度中明确规定，并确保扣工资的幅度合理。

可能法律后果：

• 若公司因员工抽烟而非法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工若因公司非法扣工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需承担赔偿损失等法律责任。

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