关于您提出的“上班吸烟被扣绩效是否合理”的问题，这主要取决于公司规章制度的合规性及合理性。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，企业作为雇佣者，确实拥有制定内部规则并实施管理的权利。这包括对员工在工作场所的行为进行规范，以确保工作环境的秩序和效率。

针对您的情况，如果公司的规章制度中明确规定了在工作场所特定区域（如非吸烟区）吸烟将受到绩效扣分的惩罚，并且这一规定已经通过合法程序制定，内容公正，且已明确告知所有员工，那么公司根据此规定对吸烟员工进行绩效扣分，通常是不违反法律规定的。

然而，如果公司存在以下情况，则可能构成对法规的侵犯：

1. 无清晰政策教导：公司未明确告知员工关于吸烟和绩效扣分的具体规定。
2. 规定制定过程不遵循法定程序：如未征询员工意见，或规定制定过程存在不透明、不公正的情况。
3. 规定含糊不清：如对吸烟的定义、扣分标准等未明确说明，导致员工无法准确理解。
4. 罚款数额过高：如果绩效扣分的数额过高，超出了合理范围，也可能被视为不合法。

如果您认为公司的行为存在上述问题，或者您对公司的规定有异议，您可以采取以下措施：

1. 先行与企业沟通解决：与上级或人力资源部门沟通，表达您的疑虑和看法，寻求合理的解决方案。
2. 寻求劳动监察机构介入处理：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：在必要时，您还可以考虑提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班吸烟被扣绩效是否合理，主要取决于公司规章制度的合规性及合理性。如果您对此有异议，建议先与企业沟通解决；若未能达成共识，再寻求劳动监察机构或劳动仲裁的帮助。