下班抽烟被扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 公司有明确规定且程序合法

• 合法情形：若公司通过民主程序制定了规章制度（如员工手册），明确规定工作场所（包括下班后停留区域）禁止吸烟，并明确违规处罚措施（如扣减工资），且该制度已向员工公示或告知，则扣工资可能合法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若制度合法且员工知晓，则扣款行为可能被支持。

2. 公司无明确规定或程序违法

• 违法情形：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接以“抽烟”为由扣工资，则属于违法行为。
• 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。

3. 扣款金额是否合理

• 合法限度：即使公司有合法制度，扣款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者过错造成经济损失的，扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若抽烟未直接导致经济损失，扣款可能缺乏依据。

4. 特殊情形：安全或健康要求

• 合法情形：若公司因安全生产（如易燃易爆场所）或健康保护（如医院、食品加工厂）需要，制定严格的禁烟规定，且符合法律法规，则扣款可能合法。但需确保制度程序合法且已告知员工。

建议行动步骤

1. 核实公司制度：检查员工手册或劳动合同中是否有禁烟及扣款规定，确认制度是否经过民主程序并公示。
2. 与公司沟通：若认为扣款不合理，可先与公司协商，要求说明扣款依据。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

总结：下班抽烟被扣工资是否合法，关键在于公司是否有合法有效的规章制度，且扣款行为是否符合法定程序和限度。若公司制度存在瑕疵或扣款不合理，劳动者有权维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。