在工厂抽烟被扣钱不属于未足额支付劳动报酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动报酬的定义

• 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的工资报酬。它通常与劳动者的工作量、工作表现以及合同约定等因素相关。

二. 工厂扣钱的原因

• 在本问题中，工厂扣钱是因为劳动者在工厂内抽烟，违反了工厂的规章制度。这种扣钱行为是对劳动者违规行为的处罚，而非对劳动者正常劳动报酬的克扣。

三. 法律法规的支撑

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的表现以及单位的规章制度对劳动者进行奖励或处罚。因此，工厂因劳动者抽烟而扣钱，是行使了其管理权，并不构成未足额支付劳动报酬。

四. 未足额支付劳动报酬的界定

• 未足额支付劳动报酬通常指的是用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，而本问题中的扣钱行为是基于劳动者违规行为的处罚，不属于无故克扣。

综上所述，在工厂抽烟被扣钱不属于未足额支付劳动报酬。这是用人单位根据规章制度对劳动者违规行为的正常处罚，与劳动报酬的支付无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。