关于“公司就剩下一个人，自己打考勤是否算数”的问题，结论是：自己打考勤是否有效，需结合具体情况判断，主要看考勤记录是否真实反映了你的工作情况，以及公司是否有明确的考勤制度规定。 以下从不同角度详细分析：
考勤记录的真实性
- 考勤的核心目的是记录员工的工作时间，以作为计算工资、加班费等劳动权益的依据。如果公司只剩下你一个人，你自行记录的考勤（比如通过打卡机、电子表格或工作日志等方式）能够真实、准确地反映你的出勤情况，那么这份考勤记录在法律上是可以被认可的。
- 关键点：考勤记录必须真实，不能虚构或篡改。如果考勤记录不真实，比如你明明没有出勤却记录为出勤，或者出勤时间与实际不符，那么这份考勤记录在法律上是没有效力的，甚至可能构成欺诈行为。
公司考勤制度的规定
- 如果公司有明确的考勤制度，并且该制度规定了考勤记录的方式、审核流程等，那么你需要按照制度要求来记录和提交考勤。即使公司只剩下你一个人，你也需要遵守这些规定。
- 特殊情况：如果公司因为只剩你一人而无法执行原有的考勤制度（比如打卡机损坏、无人审核考勤等），你可以与公司协商确定一种临时性的考勤记录方式，并确保这种方式能够真实反映你的出勤情况。
法律后果与建议
- 法律后果：如果考勤记录真实且符合公司制度规定，那么它将成为你计算工资、加班费等劳动权益的重要依据。如果考勤记录不真实或不符合制度规定，可能会导致你的劳动权益受损，比如工资被少发、加班费被拒绝支付等。
- 建议：
- 保留好考勤记录的原始凭证（比如打卡记录、工作日志等），以备不时之需。
- 如果公司没有明确的考勤制度或制度无法执行，你可以与公司协商确定一种合理的考勤记录方式，并书面确认下来。
- 如果遇到考勤记录被篡改或公司拒绝支付应得的劳动权益等情况，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设你是一家小公司的唯一员工，公司原本使用打卡机记录考勤。但有一天打卡机坏了，无法正常使用。这时，你可以与公司协商确定一种临时性的考勤记录方式，比如每天通过电子邮件向公司负责人发送一份工作日志，记录你的出勤情况和工作内容。这份工作日志就可以作为你的考勤记录，用于计算工资和加班费等。
总之，自己打考勤是否算数，关键在于考勤记录的真实性和是否符合公司制度规定。如果有任何疑问或遇到问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。